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什么样的收入属于工资范畴?
工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它包括计时工资、计件工资、加班加点工资，奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资也属于工资的范畴。经济补偿金、社会保险费等都是以本人工资为计算标准，弄清工资的含义至关重要。
哪些收入列入工资范畴，哪些不可以？
一、工资建立在劳动关系基础之上。只有双方存在劳动关系，双方的经济往来才可能是工资。因此，因劳务关系发生的经济往来，就不是工资；支付给离、退休人员的费用；解除劳动合同时支付给员工的经济补偿金，医疗补助费；学生参加实习所取得的劳动报酬，都不是工资。
二、工资是劳动报酬。劳动与工资是直接的因果关系。非因劳动获得的报酬，如员工从公司获得的股权收入，技术分红，技术入股所得就不是工资。
三、工资以货币为形式。货币形式通俗点说就是现金，凡不是现金的，都不是工资。一些用人单位为员工提供免费食宿（俗称“包吃包住”）,食宿是实物价值，但不能算工资。
四、法律法规规定不属于工资项目和标准的费用有：
1、用人单位负担的社会保险费、住房公积金；
2、劳动保护的各项费用；
3、国家规定的福利费；
4、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
5、法律法规规定的各项计划生育费用。
6、其他不属于工资的费用。
业务提成算不算工资？
答：业务提成属于计件工资的一种形式。如果业务提成支付者与领取者存在劳动关系，那么，业务提成是工资。
房补算不算工资？
答：如果用人单位为员工交住房公积金，则缴纳的这部分不属于工资；如果用人单位没有为员工交住房公积金而给员工发放现金房补，则房补属于工资。