简历与面试——实事求是很重要
谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试时，谦虚除在内资企业可能还行得通外，在外商投资企业就会行不通，往往会成为求职应聘失败的主要原因。
例一：小白是某名牌大学工业自动化专业的毕业生，在开发区一家美资企业应聘面试动力设备部经理助理时，公司考官问他：“你觉得你能胜任你应聘的职位吗？”小白谦虚地答道：“现在我还谈不上能胜任，但我可以多向领导请教，向同事学习，在实践中边干边学，积累经验。”考官又带他到生产车间实地参观，小白显得有点惊讶地说：“哇，这么先进的设备，我还从没有见过呢，如果我能应聘上，一定好好学习，钻研这些先进设备和技术，希望公司能给我一个学习的机会。”就因为小史的这些谦虚话，他应聘失败。
公司考官对他说：“我们招聘的是能胜任本职位工作的人才，要能立即派上用场，而不是招收培训生。”小白从考官的话语中领悟到含意，悔之晚矣。
实际上，小白是名牌大学的高才生，专业知识和技术功底扎实，在实习时也接触过类似的先进设备，完全有能力胜任那家美资企业动力设备部经理助理一职。只不过小白受“做人要谦虚”这一传统美德的熏陶较深，试图以谦虚博得考官的好感，没想到弄巧成拙。
从这一应聘面试失败的案例可以看出，求职者应聘面试不能过于谦虚，而应实事求是，有多少才能、能否胜任应聘的职位以及其他工作，都应如实地表达出来，行就说行，过于谦虚、客气，老外就不吃这一套。求职者谦虚，他们会认为你真的无能。再说，求职者既然羞羞答答不能肯定自己胜任所应聘的职位，那为什么还要来应聘呢？
从外企招聘每个职位的员工来说，他们需要的是自信、有才能可以胜任所应聘的职位，并能为公司创造利润的人，不可能招人到公司去学技术。因此，求职者应聘外企，一定要充满自信，充分地展示自己的才能，表现自己完全能胜任所应聘的职位，从而取得外企考官的信任，实现自己的求职就业愿望。
夸张是每个人求职过程中多少会带上一点点的，或许夸张其工作职位，或许夸张其工作成就，更多的在夸张其职业技能。我不是说不可以夸张，但夸张的时候要有个度，企业里的面试官都不会是很傻的那种。
我在招聘文员的过程中，发现很多人的简历中都似乎有一段：本人某某大学毕业，熟悉使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等OFFICE办公软件。面试时要求她们测试打字的时候却发现了一大堆的问题，包括有找不到WORD的、不会排版的、打字特别慢的、打错别字的等等，这些看上去是小事，却明显与之简历所写不符。
所以，简历要适度的夸张，夸张的范围要在自己的能力范围中。上机测试在一般的面试中都不会有，但不能说没有。失败了，不要拿“紧张”来为自己解脱，要为自己的能力打一个分，实事求是，为下一步求职作个更好的定位。否则，哪怕这次面试被你所“朦”，但到上班的时候你同样会将自己的不足之处暴露出来的。
